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    今年以來，寶鋼股份以“四個一、四個載體、四個有、四個同一”為重點，強化以標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)為核心的現(xiàn)場基礎(chǔ)管理提升工作，促進了標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)工作的規(guī)范、科學(xué)和員工行為養(yǎng)成。這是記者從日前召開的寶鋼股份上半年現(xiàn)場基礎(chǔ)管理推進會上獲得的信息。

    上半年，寶鋼股份從“一個體系”、“一個競賽”、“一次診斷”和“一套規(guī)范”四個方面不斷落實相關(guān)推進舉措，為標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的持續(xù)推進與改善提供有力的體系保障。按照“認(rèn)識、行動統(tǒng)一”要求，在“有問題、有目標(biāo)、有舉措、有評價”的推進中，對冷軋薄板廠、運輸部、硅鋼部、梅鋼公司、冷軋廠、熱軋廠實施了現(xiàn)場驗證，6家單位共提出問題29項，建立目標(biāo)31個，確立及落實舉措154項，建立評價44項。按照“學(xué)習(xí)消化、宣貫策劃、先易后難、以點帶面、分布實施”的原則，實現(xiàn)了指唱確認(rèn)、列隊交接班、定置化、看板管理四個載體推進的有序有效。設(shè)備部、硅鋼部、冷軋廠、熱軋廠等積極落實“四個同一”要求，有效履行管理職能，與協(xié)力單位共同建立信息流轉(zhuǎn)制度，將協(xié)力單位的管理納入本單位管理范疇，及時發(fā)現(xiàn)、整改問題，同時開展“親如一家”活動，為協(xié)力員工設(shè)立現(xiàn)場休息點40余處，并大力改善協(xié)力員工就餐環(huán)境。在“指唱確認(rèn)”推進方面，通過提出推進現(xiàn)場實施計劃、編制相關(guān)推廣應(yīng)用宣貫材料等，實現(xiàn)“指唱確認(rèn)”覆蓋崗位225個的階段成果。

    推進會上，寶鋼股份運營改善部、寶鋼股份工會就上半年度標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)及指唱確認(rèn)推進的進展情況、“三比二賽”勞動競賽的開展情況等進行了專題交流。寶鋼國際、中冶寶鋼技術(shù)分別以《“三定二列”綻放員工活力》、《強化現(xiàn)場管理、促進行為養(yǎng)成》為題，交流了各自在強化協(xié)同、大力提升現(xiàn)場基礎(chǔ)管理方面的經(jīng)驗成果。會議對榮獲今年上半年“三比二賽”勞動競賽先進個人的寶鋼股份煉鐵廠原料分廠綜合運行作業(yè)區(qū)楊斌、寶鋼發(fā)展公司工廠維護部設(shè)施維護部李海華、中冶寶鋼技術(shù)生產(chǎn)協(xié)力車間脫硫作業(yè)區(qū)姚惠民等26人，進行了表彰。

    寶鋼股份領(lǐng)導(dǎo)諸駿生、周建峰、郭斌、林鞍等出席會議。寶鋼股份強調(diào)，標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)是提升企業(yè)核心競爭力的重要支撐，在嚴(yán)峻的市場態(tài)勢下，強化提升基層基礎(chǔ)管理水平十分迫切必要。會議要求，各單位要對標(biāo)先進、持之以恒地持續(xù)推進標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，并以提升安全環(huán)保、產(chǎn)品質(zhì)量、員工行為規(guī)范等為重點，不斷固化在前期推進“指唱確認(rèn)”等方面的經(jīng)驗成果，推廣硅鋼部管理者巡視路線等有效做法，充分調(diào)動現(xiàn)場員工的主人翁意識與參與熱情，形成全員踴躍參與的良好氛圍。